今年以来，灌西投资公司以推动技术攻关、创新创造发明、培育工匠精神、促进节能降耗等内容，在全公司各条战线迅速掀起劳动竞赛热潮，激发广大职工劳动热情和创新活力，充分发挥广大职工在公司高质量发展中的主力军作用。

比业务，赛技术技能

“‘薪火灌筑 匠星西传’师徒结对擂台赛”正式开始！一声令下，该公司理论“师徒讲堂”和实践“技能比武”正式拉开序幕。参赛选手个个神情振奋，动作娴熟，比赛现场火热而紧张。从结晶池修整池堰、土塘清淤的日晒制盐传统技艺比拼，到实操双重互锁正反转控制线路的现代电力布阵，再到理论考核的专项比拼，大家个个都全力以赴，力争在每一项竞赛中大显身手。

“技能比武，让我真切感受到了自己的缺陷在哪里？如何精进技艺？如何解决生产现场出现的新问题？”公司技术能手陆刚激动地说。

公司工会找准基层分会融入管理、发挥作用的切入点，以夯实基础管理为重点，突出“一点一岗”选树培育，加强产业工人队伍建设。

比创新，赛创造能力

为何成为产业工人？五星级员工祝星星的解释朴素却坚定：“身为一名盐场人、退伍军人，我就是觉得，须当传承弘扬老一辈产盐人的优良传统，为家乡做点贡献。”这是在劳模创新工作室里产业工人进行交流研讨时的一幕。

科研和实践是创新的源头活水，既需要产学研深度融合，也离不开一线生产中的发明创造。祝星星带领团队立足盐业发展难题，以“五小”竞赛为载体，争创“三组联建样板滩”、探索淮盐制作技艺非遗工坊建设、智能化扒盐机研发等，从职工的一个个奇思妙想的“金点子”、破解瓶颈的“小技巧”开始，向产业高新化、智能化新质转型。

比效率，赛职业精神

浓度、盐质、盐色……，安陆然细心记录着从每块格子到每个班组的原盐生产数据。眼下正是原盐生产的关键时期，作为一名党员、片区管理人员，他深知肩上的责任。加强原盐生产巡查，他必须冲在前，给员工打个样。

想打好样，并非易事。落后班组硫酸根离子太高、池盐质量不稳定等因素，他看在眼里、急在心上，根据时间节点和任务量，依据产量高低等因素进一步细化工作标准、严控除硫工艺，耐心地请教技能专家，主动靠前找数据、跑现场、优化班组管理，抓重点、找问题、解难题，使班组各项工作环环相扣，生产运行高效稳定。他管理的一片区，带动班组“小改小革”的紧绳动滑轮等多项创新，大大提高了工作效率，节约了生产成本，年产盐从77000吨提高至81000吨。（西宣）